今年以来，保安“人工荒”问题依然没有得到缓解，如何招聘优秀保安员成为保安业务发展的主要瓶颈。为此，宁海县保安服务公司采取多渠道招聘保安，成效明显。
一是采取上山下乡原始方式，招聘优秀保安。由于保安员工资福利相比其他行业的职业低，保安就业人员大部分来自农村贫困地区，为此公司人力资源管理人员将招聘目标定位在农村和山区，主动到各村张贴广告，联系村长、书记领导村领导。
二是联系当地民政部门，招聘优秀退伍军人。
三是在通过当地各类媒介，招聘合格保安。公司全年不定期在宁海电视台、《今日宁海》报刊、人才招聘会等发布招聘信息，招聘保安人员。
四是部积极发动队伍力量，将保安员的招聘，纳入保安管理人员的工作考核之中，在队伍中积极开展推选合格优秀的保安人才的活动。
通过以上措施，公司全年共招聘合格保安人员300余名，为公司保安的业务缓解了一定的人力资源压力。
(通讯员：陈尚忠)