为进一步加强集团应届生思想关怀，使应届生感受到集团温度，同时推动集团招募机制改革，上海保安集团人力资源部通过前期精心策划，与集团在职39位应届生就应届生培育阶段的成长及问题开展了座谈交流，集团常务副总经理韩家红和集团团工委书记居仕明参加了座谈交流并为应届生提供了指导。

座谈会伊始，人力资源部经理张雪娟带领应届生回顾了应届生入司以来的工作情况，希望应届生能够通过座谈交流的平台畅所欲言，在展示个人收获的同时提出自己的困惑和期许。在交流座谈环节，应届生介绍了自己所在的锻炼部门及岗位内容，锻炼以来的思想转变和个人成长。通过锻炼，应届生能够收获学校学不到的知识和技能，在部门同事和带教老师的指导下能够快速融入集体。应届生也结合自身专业和求职意向提出了对于下一步职业规划的想法，集团常务副总经理韩家红针对应届生的想法给予指导建议。

韩家红从集团业务出发结合应届生锻炼岗位的意义提出“应届生应当沉下去，从学校出来带着单纯的眼光去发现一线的问题并思考如何优化”，同时韩家红针对应届生专业优势、锻炼情况结合集团发展愿景为应届生布置了课题，引导应届生去思考并找到自身价值。最后，韩家红从集团对于应届生的期许角度总结讲话，一是“是金子总会发光”，集团感受到了应届生在锻炼岗上收获到的价值和对于集团的认可，二是强调应届生还是需要持续沉淀，带着问题思维去了解一线业务并发现问题。集团团工委书记居仕明也号召应届生作为青年力量加入团工委，积极参与活动。

通过本次应届生座谈会，上海保安集团对于应届生的培育情况、内心想法都有了一定了解，为集团招募机制优化工作提供了方向。本次活动也使集团与应届生建立了更加亲密的联系，应届生对锻炼岗的意义和业务有了更深入的认知，对自身的职业发展及后续安排有更清晰的了解。