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宁波港矿石码头保安中队在今年5月份，全力结合制度与人性化管理，正确把握两者的恰到之处，因人而宜的进行管理与教育，统一学习与遵守各项规章制度，分项的进行单独教育和引导。
从今年5月份开始，矿石码头保安中队组织全体队员，学习公司制度《保安员守则》，结合岗位实际进行专人专岗教育。同时组织各班长一起对制度与人性的讨论，主要讨论怎样使队员全面的接受制度的约束和人性化的理解。要让队员在工作中自觉的遵守各项制度，要求班长在平时的岗位管理上，严格以制度为主，人性化教育为辅，但必须两者结合，把握好尺度。此次学习效果很好，各队员能真诚接受。
6月12日一名队员因上夜班睡岗，在班长巡查岗位时发现，当时班长就询问该队员为什么要违规睡岗，该队员说明了情况，是白天没有休息，所以导致了现在的疲倦，〈因该队员是初次违规平时工作较好〉当时班长就针对如何上好夜班，与该队员进行了经验交流，同时讲了值班睡岗的严重性与后果，该队员心服口服，对自己违规承认的错误，并主动对此违规事实写了书面检讨亲自交于中队，并对中队长说“班长说的没错，我们是保安，保的就是平安，要是我们都睡觉了，那安全保卫就没有安全效力了，今后保证做好工作，如果做不好，那客户单位要我们保安有什么用呢，我对中队的这样管理很满意。”
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